ピープルポート ZERO PC事業統括 藤井 優花

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なぜボーダレスに入ったのか？

私には、日本で実現したい職場環境があります。
それは、学生時代にインターンしていたデンマークの国際NGO Crossing Bordersで見た光景です。

オフィスには、20ヵ国以上からスタッフが集まっていました。
ここでの職場体験は私にとって目指したい理想の社会でした。

ワーキングママさんが15時にお子さんのお迎えに行くのをあたたかく送り出す、
レズビアンカップルの同僚たちが隠さずオープンに恋愛話をできる、
パレスチナ難民の背景を持デザイナーがイキイキと楽しそうに仕事をする、
そんな場でした。

「ああ、この温かくてカラフルな場をもっと日本に創りたいな」と強く感じました。
そのためには、私自身が働く場所を創る側になる必要があると思い、”新卒”からそのための経験を積むことができる選択肢がボーダレス・ジャパンだけでした。

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今の仕事の喜びは？

人生に希望を感じられず暗い顔をしていた同僚が、キラキラした笑顔で、仕事をしたり、家族のことを話したりする瞬間です。

ピープルで働いて半年ほど経った頃、このために働いている、と感じる瞬間がありました。
2019年に命の危険があって、家族を故郷に置いて単身で母国から日本に来た同僚がいます。

パートナーと結婚したばかりの頃に国外へ逃げてから4年間、ずっと離れ離れだったことで、相手の家族には「もう離婚しなさい」と言われたこともあったそう。
そんな中で、やっと、パートナーが日本に来れることになり、到着の数日前からいつにも増してずっと笑顔でキラキラしていました。

空港での泣きながら、笑いながらのビッグハグ。
家族と再会できて、ホッと胸を撫で下ろす、ピープルポートスタッフ向けのビデオで”ありがとう”と最後に呟いた同僚の顔に、胸に込み上げるものがありました。
もっとこんな風に笑顔で日本での第二の人生を前向きに生きる人を増やしたい、という原動力で日々働いています。

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次のチャレンジは？

まずは、日本語が話せなくても安心して働ける場である「パソコン再生（ハードウェア）」事業において、6億の売上達成、40名体制の組織へ成長し、合計16名の難民の背景を持つスタッフへ仕事の機会を提供することです。

その後は、在留できる国として、日本だけでなく他国の選択肢を作るために、難民キャンプがある国などに海外支店の展開を実現し、難民(申請者)が活躍するグローバル企業に成長したいと考えています。

上記の実現には、事業成長と組織づくりの両輪が必要です。
そのために、ZERO PC事業が、多国籍・多世代が集まる中でそれぞれの個性や才能が活かすことができるチームのロールモデルになりたいと考えています。